Stellenangebote in der Pflegedienstleistung gibt es viele. Die meisten dieser Angebote betreffen allerdings die unmittelbare Pflege von alten oder auch kranken Menschen. Positionen im Rahmen der Leitung von Pflegeeinrichtungen sind demgegenüber deutlich seltener. Zumeist erfolgt hier der Einstieg über Stellenangebote für eine Stationsleitung bzw. Stellenangebote für Wohnbereichsleiter.
Sofern sich keine internen Kräfte für einen entsprechenden beruflichen Aufstieg anbieten, kommen bei derartigen Positionen auch externe Bewerber mit entsprechender Berufsqualifikation zum Zug. Doch worin liegen eigentlich die genauen Aufgaben einer Wohnbereichsleitung?
Wohnbereichsleitung – Einstieg ins mittlere Management
Wie die meisten anderen Wirtschaftsbetriebe unterliegen auch Pflegeeinrichtungen einer klaren hierarchischen Struktur. Zumeist wird dabei zwischen drei verschiedenen Ebenen unterschieden. Die untere Ebene bilden dabei die Pflegekräfte, welche die notwendige praktische Arbeit der Pflege verrichten.
Auf der oberen Ebene befindet sich dagegen die Pflegedienstleitung (PDL). Diese sorgt für die der Pflegeeinrichtung zugrunde liegende Struktur sowie deren Einhaltung durch die einzelnen Arbeitskräfte und trägt damit die Gesamtverantwortung.
Dazwischen gelagert ist die Ebene der Wohnbereichsleiter. Diese sind jeweils die zentralen ersten Ansprechpartner für einen bestimmten Wohnbereich. Dies gilt sowohl für die in diesem Bereich untergebrachten zu pflegenden Personen als auch die dort tätigen Pflegekräfte. Außerdem ist die Wohnbereichsleitung gegenüber der Pflegedienstleitung für den ihr zugeteilten Bereich verantwortlich und jederzeit auskunftspflichtig.
Wichtige berufliche Erfahrungen sammeln
Stellenangebote für Wohnbereichsleiter bieten die Chance, sich über diesen Einstieg in die Verwaltung einer Pflegeeinrichtung für spätere höher angesiedelte Aufgaben zu empfehlen. Gleiches gilt für Stellenangebote für eine Stationsleitung in der Pflege. Denn in diesem Bereich des mittleren Managements ist man mit allen wichtigen Belangen einer solchen Einrichtung unmittelbar befasst. Dies betrifft sowohl die persönliche Zufriedenheit der gepflegten Personen als auch die beruflichen Bedürfnisse der Belegschaft. Denn die Arbeitseinteilung der Pflegekräfte gehört genauso zum Aufgabenfeld wie die Rücksprache mit Bewohnern einschließlich der Entgegennahme von Kritik.
Neben den Einsatzplanungen für die Fachkräfte gehört auch das allgemeine personelle Weiterentwicklung zu den zentralen Aufgabenbereichen. Dies betrifft sowohl die Suche und Neueinstellung von weiteren Kräften als auch die kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Förderung des bestehenden Mitarbeiterstamms.
Pflege – Eine Branche mit Zukunft
Wer sich für Stellenangebote für Wohnbereichsleiter bzw. Stellenangebote für eine Stationsleitung interessiert, der entscheidet sich für einen weitgehend krisensicheren Berufsweg. Denn die demografische Entwicklung in Deutschland und anderen Teilen Europas bringt es mit sich, dass der Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften wie Altenpfleger mittel- bis langfristig in hohem Maße ansteigen wird.
Wer zu diesem Zeitpunkt bereits erste berufliche Erfahrungen im Rahmen einer Wohnbereichsleitung gesammelt hat, hat im Anschluss auch bessere Chancen, wenn er sich auf Stellenangebote in der Pflegedienstleistung im Bereich des gehobenen Managements einer Einrichtung bewirbt.
Der Berufsweg zum Wohnbereichsleiter
Um sich auf Stellenangebote für Wohnbereichsleiter bzw. Stellenangebote für eine Stationsleitung bewerben zu können, ist der Nachweis einer entsprechenden Berufsausbildung die Grundvoraussetzung. Notwendig hierfür ist hierbei zunächst eine Berufsausbildung zum Altenpfleger.
Auf dieser Lehre aufbauend müssen zwei Jahre praktische Arbeit nachgewiesen werden, um sich für eine Weiterbildung zum Wohnbereichsleiter zu qualifizieren. Der erfolgreiche Abschluss einer solchen Weiterbildungsmaßnahme berechtigt dazu, sich als „Staatlich geprüfte Fachkraft zur Leitung einer Pflege- und Funktionseinheit“ auf Stellenangebote für Wohnbereichsleiter bzw. Stellenangebote für eine Stationsleitung zu bewerben. Die Weiterbildung erfolgt in der Regel berufsbegleitend.
Weitere allgemein verbindliche Angaben zum genauen Ausbildungsweg lassen sich nicht machen, da hier die Inhalte und Anforderungen wie auch der zeitliche Aufwand für die Ausbildung von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich sind.
Gut bezahlt und krisensicher
Während die Gehälter im Bereich der Pflege im Allgemeinen von der Höhe her oft nicht der hohen physischen wie auch psychischen Beanspruchung in diesem beruflichen Umfeld gerecht werden, reflektieren die Gehälter von Wohnbereichsleitern oftmals das Maß des mit der Ausübung dieses Berufs verbundenen Maßes an persönlicher Verantwortung.
Die durchschnittlichen Gehälter liegen je nach Bundesland knapp unterhalb bzw. oberhalb von dreitausend Euro pro Monat. Nimmt man die möglichen Aufstiegschancen im Management als Wohnbereichsleiter und die Krisensicherheit einer solchen Position hinzu, bietet ein solcher Berufsweg klare Perspektiven für eine erfolgreiche persönliche Zukunft.
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