Seit Jahren herrscht in der Pflegebranche ein akuter Mangel an Fachkräften. Das bekommen neben den Patienten am meisten die Pflegekräfte zu spüren. Eine extreme Arbeitsbelastung, die auf dem Rücken der vorhandenen Pflegekräfte ausgetragen wird, wie Extra-Schichten, viele Überstunden und Nachtschichten, sind die Folge. Immer mehr Angestellte denken deshalb über einen Wechsel in die Zeitarbeit nach.
Zeitarbeit für Pflegefachkräfte wird immer attraktiver
Von den derzeit 3,3 Millionen Arbeitsplätzen fallen bisher nur etwa 1,3 % auf das Personalleasing im Gesundheitswesen an. Die Tendenz ist jedoch steigend. Die Hauptgründe für einen Wechsel in die Leiharbeit sind der hohe Druck, die vielen Überstunden, befristete Arbeitsverträge, die schlechte Bezahlung und das Gefühl, jederzeit zur Verfügung stehen zu müssen. Viele der Pflegekräfte sind ausgelaugt, werden krank und sind der Belastung nicht mehr gewachsen. Die einzigen Alternativen waren bisher ein kompletter Berufswechsel oder auf Teilzeit umzustellen.
Sebastian Lazay vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) erklärt den Anstieg der Leiharbeiter in der Pflegebranche mit den besseren Arbeitsbedingungen. Ein großer Vorteil ist, dass die Mitarbeiter in Zeitarbeitsfirmen ihre Arbeitspläne größtenteils mitbestimmen können. Der Druck und die Belastung durch nicht vorhergesehene Mehrfach- und Wochenendschichten – durch zum Beispiel durch Krankheit ausgefallene Kollegen – entfällt.
Zugleich haben Pflegekräfte in der Zeitarbeit die gleichen Sicherheiten wie in jedem sozialversicherungspflichtigen Job: tariflich festgelegte Bezahlung, Anspruch auf unter anderem Kranken-, Renten- und Arbeitslosenversicherungen und Lohnfortzahlungen bei unter anderem Urlaub oder Krankheit. Der Wechsel in die Zeitarbeit für Pflegefachkräfte ist also nicht zwingend eine Verschlechterung der beruflichen Situation.
Leiharbeitnehmer in Kliniken und Pflegeheimen
Von der Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege profitieren nicht nur die Pflegekräfte, sondern auch die Kliniken oder Pflegeheime. Zwar müssen die Kliniken und Pflegeheime bei der Bezahlung einer Leihkraft etwas tiefer in die Tasche greifen als bei einer direkt bei ihnen angestellten Pflegekraft, sie können mit einer Leihkraft allerdings ihre festangestellten Pflegekräfte entlasten und Engpässe durch zum Beispiel Krankheit oder Mehrbedarf für Wochenend- oder Nachtschichten auffangen, ohne eine zusätzliche Planstelle anzusetzen.
Für die Pflegefachkraft lohnen sich diese Personaldienstleister für Gesundheits- und Krankenpfleger ebenfalls. Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag und geregelten Sozialleistungen werden sie meist in gleichen Kliniken oder Pflegeheimen eingesetzt. Sie können sich ihre Schichten besser aussuchen und so ihre Freizeit besser planen. Der ständige Druck, auf Abruf zur Verfügung stehen zu müssen, entfällt als Leiharbeitnehmer in Kliniken oder Pflegeheimen.
Auch von einem freundlichen Umgang mit den festangestellten Kollegen berichten viele Pflegekräfte, die den Wechsel in die Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege gewagt haben. Die Kollegen freuen sich und seien einfach nur froh über die zusätzliche Hilfe, die eine Leih-Pflegefachkraft zu bieten habe.
Zeitarbeit für Pflegekräfte – bedeutet das weniger Lohn?
Noch ist der Verdienst als Zeitarbeiter je nach Dienstleister – meist etwas niedriger als bei einer regulären Beschäftigung. Dies wird sich aber ändern. Am 1. April 2017 trat das geänderte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz in Kraft. Die größten Veränderungen des neuen Gesetzes betreffen den sogenannten Equal- Pay und die Überlassungshöchstdauer. Nach dem Grundsatz des Equal-Pay erhalten Zeitarbeitnehmer nach 9 Monaten, die sie ununterbrochen für ihre Leiharbeitsfirma tätig waren, den gleichen Lohn wie Stammmitarbeiter.
Die Höchstüberlassungsdauer dagegen schreibt vor, dass ein Zeitarbeitsnehmer nicht länger als 18 Monate am Stück dem gleichen Arbeitgeber überlassen werden darf.
Laut Aussage des Branchenverbandes IGZ ist es allerdings jetzt schon üblich, dass in der Zeitarbeit für Pflegefachkräfte überdurchschnittliche Tarife gezahlt werden. Wer über genügend Erfahrung in der Pflegebranche verfügt, kann also durchaus mit einem Lohn über Tarif rechnen.
Die Zeitarbeit für Pflegefachkräfte ist ein attraktives Erwerbsmodell für Pflegekräfte und Arbeitgeber im Gesundheitswesen, welches einen rasanten Boom erlebt. Die Verleihfirmen bieten erfahrenen Kräften sehr oft überdurchschnittliche Bezahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Weniger Arbeitsbelastung und eine meist flexible Gestaltung der Arbeitspläne runden die Attraktivität dieses Erwerbsmodells ab.
Arbeitgeber dagegen haben jederzeit Zugang zu flexiblen Personalreserven, um Engpässe in der Betreuung zu verhindern und ihre Stammmitarbeiter zu entlasten.
Passende Stellenangebote auf Medizinjobs-direkt.de
Bildnachweis: 119678318 © Production Perig – fotolia.com